Ventas y Marketing: Hangry Joe's, Greensboro y High Point Hangry Joe's - Highpoint, NC

Ventas y Marketing: Hangry Joe's, Greensboro y High Point

Tiempo completo • Hangry Joe's - Highpoint, NC
¿Quién eres?

1. Personalidad más grande que la vida
2. Puede interactuar con cualquier persona y disfruta aprendiendo sobre las necesidades del cliente
3. Es un emprendedor que puede pensar rápido y actuar con prudencia
4. Me encanta ir a nuevos lugares, conocer gente nueva y hacer conexiones
5. Está en esto a largo plazo, quiere quedarse y hacer un cambio real
6. Es local del área de Greensboro y High Point
7. Está en la universidad, se acaba de graduar o vive en la mentalidad de esa generación
8. Capaz de llevar una carpa emergente, una mesa plegable y cajas de folletos / volantes desde su automóvil a cualquier evento que encontremos
9. Puede utilizar un POS para marcar las ventas de los clientes y tiene una voz lo suficientemente fuerte como para llamar la atención de la gente
10. Es medianamente experto en tecnología y medianamente conocedor de las redes sociales (no busca un influencer)
11. Puede ir a una fiesta, un partido de fútbol, un campus universitario, una reunión de la Cámara de Comercio o una reunión social y conocer a todos los que están allí.
12. Quiere ayudar a desarrollar y hacer crecer una nueva marca, con gráficos pegadizos y sando's y alitas de pollo picante
13. No tiene miedo de explicar nuestro producto a todo el mundo, animarles a probarlo y conseguir la venta

Quiénes somos

1. Un grupo de franquiciados independientes que han desarrollado muchos restaurantes (más de 300 actualmente)
2. Un lugar que celebra; diversidad, creatividad, honestidad, empoderamiento, toma de decisiones audaz y cultura relajada
3. Empresa agresiva que busca aumentar las ventas, aumentar las unidades y producir productos que la gente realmente ame
4. Líderes empresariales conocedores, súper inteligentes y agresivos que buscan a la próxima generación para ayudarnos a crecer
5. Flexibilidad con horarios, formación y compensación
6. Fácil de llevar, pero contundente en la forma en que hablamos sobre lo que queremos
7. Tremendamente optimista y dispuesto a probar cosas
8. Una gran empresa con la que trabajar.

¿Cuál es el rol?

1. Aprender nuestro producto trabajando en la tienda, en la caja registradora (especialmente en las grandes inauguraciones y los días de venta)
2. Algo que evolucionará con el tiempo a medida que las ideas que el empleado haya implementado y muestren crecimiento
3. Un guerrero parcial de la carretera en la tríada... Ir a eventos, torneos, reuniones, dondequiera que esté la gente y vender nuestra marca
4. Un puesto por hora que te pagará por el tiempo trabajado
5. Algo que pueda crecer a nuestras otras ubicaciones una vez que la posición esté establecida y muestre crecimiento
6. Un poco de apuesta... Esta es una posición que es una idea y se optimizará con el tiempo
7. Un embajador de Hangry Joe's en la comunidad de Triad
8. Un puesto con cierta flexibilidad para trabajar cuando hay trabajo por hacer y tomarse un tiempo libre si es necesario

Si este puesto le interesa, presente su solicitud e incluya una sección que explique por qué sería una buena opción para nosotros, investigue la marca y esfuércese en un conocimiento rudimentario de quiénes somos y qué vendemos.  El puesto permanecerá abierto hasta que se llene y las solicitudes se revisarán semanalmente, luego se programarán entrevistas y se reunirá con una variedad de nuestro personal para tener una mejor idea de quiénes somos y qué hacemos.

Esperamos tener noticias suyas y esperamos que nuestra oferta le resulte atractiva.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Compensación competitiva
Ofrecemos tasas de pago competitivas que reconocen y recompensan su arduo trabajo y dedicación.
Programación flexible
Entendemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida. Disfrute de opciones de programación flexibles que se adaptan a sus necesidades y compromisos personales.
Salud y Bienestar
Su bienestar nos importa. Benefíciese de los planes de seguro de salud, incluida la cobertura médica, dental y de la vista, para respaldar su salud y bienestar general.
Descuentos para empleados
Deléitese con nuestro delicioso pollo caliente a un precio reducido. Como miembro del equipo de Hangry Joes, disfrutará de descuentos exclusivos para empleados en nuestras deliciosas ofertas de menú.
Oportunidades de desarrollo profesional
Creemos en invertir en el crecimiento de nuestros empleados. Aproveche los programas de capacitación, talleres y oportunidades de avance dentro de la familia Hangry Joes.
Ambiente de trabajo positivo
Únase a un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo donde se valore el trabajo en equipo, la colaboración y el respeto mutuo. Fomentamos una atmósfera positiva que promueve la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Reconocimiento de empleados
Su arduo trabajo merece ser apreciado. Reconocemos y celebramos el desempeño y los logros sobresalientes a través de varios programas e incentivos de reconocimiento de empleados.
Actividades de formación de equipos
Construya fuertes lazos y amistades con sus colegas a través de divertidas actividades y eventos de formación de equipos. Creemos en fomentar un sentido de comunidad y camaradería entre los miembros de nuestro equipo.